Individuele coaching

Wanneer een manager of medewerker niet voldoende is toegerust op zijn/haar bestaande of toekomstige taken is het nodig om actie te ondernemen. In sommige gevallen zult u denken aan hard ingrijpen door deze manager of medewerker te vervangen, maar in vele gevallen is dit niet de beste optie. Vaak is juiste coaching voldoende om de persoon in kwestie op het juiste spoor te krijgen.

Coaching is een goede keuze wanneer u

  • Voor uzelf of voor anderen individuele aandacht en zorg wenst ten aanzien van specifieke professionele of persoonlijke ontwikkelingsvraagstukken.
  • Zowel in directieve als non-directieve ondersteuning in deze ontwikkeling wenst.
  • In een korte doorlooptijd concreet, praktisch antwoord wilt vinden op uw dilemma, probleemstelling, ontwikkelingsthema of loopbaanvraag.
  • Wilt kunnen kiezen welke coach het beste bij u past.

Ik voer met u en/of met uw spelers een vrijblijvend intakegesprek. Tijdens dit gesprek specificeren en concretiseren we uw doelstellingen. Gemiddeld zijn er drie tot zes sessies nodig om uw antwoord te vinden.

Hoe?

Bij mij staat persoonlijk contact centraal in de aanpak. Ik ga de verbinding aan en vanuit veiligheid zoeken we samen naar oplossingen. Uw persoonlijke ontwikkelingsrichting wordt gestimuleerd. Ik ondersteun bij het identificeren en opheffen van de barrières die uw ontwikkeling tegenhouden. Samen gaan we actief op zoek naar uw bijdrage, uw talent en uw ‘bedoeling’ aan de hand van de volgende levensvragen:

‘If you’re always trying to be normal you will never know how amazing you can be.’

- Maya Angelou -

De volgende onderwerpen kunnen aan bod komen in coachopdrachten:

  • Functioneren op relationeel vlak
  • Beslissingen nemen
  • Overtuigen medewerkers
  • Veranderingen in het leven algemeen (dus niet alleen werk gerelateerde)
  • (Bijna) burn-out
  • Motiveren medewerkers
  • Verantwoordelijkheid en autonoom zijn
  • Manager/medewerker laten functioneren
TOP